COURSE PREVIEWAbout this course
Если вы когда-либо пытались нанять программиста — вы знаете, как сложно это сделать. Конкуренция огромная, зарплаты высокие, кандидаты пассивны и не отвечают на сообщения. Но есть и хорошие новости: вы можете научиться находить и привлекать лучших IT-специалистов, даже если раньше никогда не работали в техрекрутинге.
Курс Hiring Software Developers — это ваш пошаговый путеводитель по миру технического рекрутинга. За 6 занятий вы освоите весь процесс: от понимания типов разработчиков и языков программирования до составления Boolean-запросов, поиска на Github, Stackoverflow, через 50+ платформ и эффективного интервью. Вы получите десятки шаблонов, инструментов и готовых решений для найма даже самых редких разработчиков.
В программе курса:
Занятие 1. Введение в технический рекрутинг
Типы IT-должностей, уровни разработчиков, основные термины и роли
Занятие 2. Где и как искать Web и Frontend Developers
25+ платформ поиска, специфики профессии, интервью-вопросы
Занятие 3. Оценка кандидатов и поиск Backend Developers
Талант маппинг, инструменты оценки, ключевые языки, примеры интервью
Занятие 4. Boolean-поиск и Fullstack разработчики
Пошаговые запросы, 50+ сайтов, скрытые источники, аудит увольнений
Занятие 5. Сорсинг-инструменты и Mobile/Desktop Developers
Автоматизация поиска, контактные данные, оценка мобильных и десктопных специалистов
Занятие 6. Контактирование кандидатов и поиск DevOps/Database Developers
Шаблоны писем, цепочки сообщений, подход к разным типам IT-кандидатов
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
В результате прохождения курса ты сможешь:
Закрывать вакансии в IT без воды и лишней теории
Работать как инхаус, так и фриланс IT-рекрутером
Выделяться среди других рекрутеров своей экспертизой и инструментами
Пройди курс, получи диплом и начни зарабатывать больше, нанимая тех, кого не может найти никто другой.
What you'll learn
- Отличать типы IT-специалистов: Front end, Back end, Full stack, Mobile, Desktop, DevOps, Database и других
- Понимать уровни разработчиков (Junior, Middle, Senior) и критерии их оценки
- Применять Boolean-поиск и X-ray технику для нахождения резюме разработчиков
- Использовать более 30 специализированных источников поиска: от GitHub и StackOverflow до малоизвестных платформ
- Выполнять маппинг рынка и оценку ИТ-специалистов
- Проводить первичные интервью и собеседования с разработчиками разных специализаций
- Работать с инструментами сорсинга, автоматизации и оценки кандидатов
- Эффективно писать сообщения, которые получают отклик: структура писем, цепочки, шаблоны
- Находить контакты кандидатов, включая email и телефон
- Повышать конверсию в найме за счёт лучших практик и готовых решений
Before you begin
- Не требуется технический бэкграунд — всё объясняется простыми словами
- Опыт в рекрутинге будет плюсом, но не обязателен
- Желание разобраться в IT-направлениях и начать работать с вакансиями разработчиков
- Умение пользоваться браузером и базовыми онлайн-инструментами (Google, LinkedIn)
- Готовность выполнять домашние задания и внедрять знания на практике
Who this is for
- Начинающих IT-рекрутеров, которые хотят разобраться в технических ролях, научиться эффективно искать и собеседовать разработчиков;
- Опытных рекрутеров, которые давно работают с нетехническими вакансиями и хотят перейти в прибыльную нишу подбора IT-специалистов;
- HR-специалистов и Generalist’ов, которым необходимо закрывать технические вакансии, но не хватает уверенности и инструментов;
- Менеджеров по подбору персонала, которые хотят систематизировать процессы найма разработчиков и повысить эффективность команды;
- Предпринимателей и руководителей стартапов, которые ищут первых разработчиков самостоятельно и хотят избежать ошибок при найме.
How do you feel about this course?
Share your reaction. Select one emoji to leave or update your rating.
Please wait 30 seconds to explore this course.
This course opens on an external website.
Join the conversation
Share a thought or question. No account required.
Be the first to share your thoughts.



