![HR Формула: 200+ Инструментов Управления Персоналом [RU] course preview](/images/courses/hr-formula-ru-1777797658.jpg)
COURSE PREVIEWAbout this course
В условиях стремительных изменений бизнеса HR менеджеры сталкиваются с беспрецедентными вызовами: быстрое развитие технологий, рост конкуренции за таланты и новые ожидания сотрудников. Без четко выстроенной HR системы вы рискуете терять лучших людей и уступать позиции. Именно поэтому мы создали онлайн-курс «HR Формула» — ваш путеводитель по всем ключевым HR процессам: от найма и адаптации до мотивации и удержания сотрудников.
В рамках курса вы получите готовые инструменты для управления персоналом, которые помогут вам внедрить сильные HR практики в компании. Программа курса включает 28 занятий, где вы научитесь:
Строить HR стратегию и проводить HR аудит
Выстраивать бизнес-партнерство и участвовать в стратегических инициативах
Проводить опросы сотрудников, адаптацию, управлять вовлеченностью
Создавать Employer Branding и поддерживать корпоративную культуру
Настраивать OKR, мотивацию и системы премирования
Анализировать HR процессы и проводить автоматизацию
Собирать данные, интерпретировать метрики и доказывать ценность HR для бизнеса
На занятиях вы получите практические кейсы, шаблоны и примеры, а в домашних заданиях — адаптируете их под свои задачи. Благодаря поддержке и обратной связи вы сможете создать собственную систему управления персоналом и применять её на практике. Подключайтесь к сообществу профессионалов и развивайте навыки, которые помогут вывести HR в вашей компании на новый уровень.
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Важно:
На online learning вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
What you'll learn
- Понимать, как выстроить эффективную HR систему и разработать индивидуальные HR решения для вашей компании.
- Разрабатывать HR стратегии и планировать мероприятия на год с учетом бизнес-целей.
- Проводить полноценные HR аудиты, опросы сотрудников и анализировать их результаты.
- Создавать Employee Handbook и другие важные HR документы, включая Scorecard и политику подбора.
- Профессионально искать и отбирать кандидатов, используя сорсинг, интервью по компетенциям и тестовые задания.
- Внедрять систему адаптации, выстраивать бренд работодателя и корпоративную культуру.
- Управлять коммуникациями в компании, от встреч 1-1 до all hands meetings.
- Настраивать систему мотивации, премирования, грейдинга и бенефитов.
- Работать с аналитикой HR: освоить более 50 HR-метрик и использовать инструменты для анализа.
- Автоматизировать HR процессы и эффективно использовать современные цифровые решения.
Before you begin
- Базовое понимание HR процессов или опыт работы в HR от 0 до 5 лет.
- Готовность учиться новым инструментам и активно применять их в своей компании.
- Желание систематизировать знания и получить готовые решения для внедрения.
Who this is for
- Специалисты HR, которые только начинают свою карьеру и хотят построить системную работу в компании с нуля.
- Опытные HR-менеджеры, которые хотят получить готовые инструменты для внедрения современных практик и новых идей.
- Руководители HR-команд, желающие расширить арсенал методов управления персоналом и повысить эффективность работы команды.
- Руководители бизнеса, которые хотят понять, как выстроить HR-систему, которая будет приносить результаты.
- Все, кто хочет освоить полный набор инструментов для управления персоналом и повысить свою квалификацию в HR.
How do you feel about this course?
Share your reaction. Select one emoji to leave or update your rating.
Please wait 30 seconds to explore this course.
This course opens on an external website.
Join the conversation
Share a thought or question. No account required.
Be the first to share your thoughts.
