COURSE PREVIEWAbout this course
Если в вашей компании до сих пор нет стратегии, а решения принимаются ситуативно — пора это изменить. Курс «Как проводить стратегические сессии для планирования бизнеса» — это практическое руководство для HR и руководителей, которые хотят стать настоящими стратегическими партнерами и помочь компании выработать внятный курс развития.
Вы узнаете, как подготовить и провести стратегическую сессию от начала до конца: собрать команду, провести диагностику текущего положения, выработать стратегические цели и перевести их в план действий. Курс построен на модели, которая используется ведущими компаниями для выстраивания стратегии, и содержит практические шаблоны, рекомендации и реальные кейсы.
После обучения вы сможете организовать сессию, по итогам которой появится:
согласованная стратегия развития компании;
конкретный план действий с KPI и ответственными;
понимание, как обеспечить реализацию стратегии в операционной деятельности.
Программа курса:
Занятие 1. Что такое стратегическое планирование и стратегическая сессия
Различия между стратегическим и операционным планированием
Пятишаговая модель планирования
Что даёт стратегическая сессия компании
Занятие 2. Подготовка к стратегической сессии
Разработка плана проекта и выбор ответственных
Формирование и обучение команды планирования
Первая встреча команды
Занятие 3. Анализ текущей ситуации
Диагностика организации: миссия, структура, внешняя среда
Анализ заинтересованных сторон
Проведение gap-анализа и формирование рекомендаций
Занятие 4. Проведение стратегической сессии
Определение участников, фасилитатора, формата
Сценарий двухдневной стратегической сессии: день текущего и день будущего состояния
Занятие 5. Превращение стратегии в действия
Финализация стратегического документа
Формулировка желаемых результатов
Коммуникация стратегии и план внедрения
Занятие 6. Реализация стратегии
Разработка метрик эффективности и назначение ответственных
Выделение ресурсов
Организация поддержки стратегии в компании
Этот курс даёт системный подход и практические инструменты, которые помогут HR-специалистам и руководителям не просто поговорить о стратегии, а запустить её реализацию в жизни компании.
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Важно:
На online learning вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
What you'll learn
- Отличать стратегическое планирование от операционного и применять пятишаговую модель планирования
- Подготавливать стратегическую сессию: определять ответственных, формировать команду, составлять план проекта
- Анализировать текущую ситуацию в компании, включая оргструктуру, миссию, видение, стейкхолдеров и внешнюю среду
- Проводить стратегическую сессию, включая фасилитацию, работу с исходной и целевой точкой, подбор участников и раздаточных материалов
- Превращать стратегию в конкретный план действий: формулировать цели, определять ответственных, коммуницировать стратегию сотрудникам
- Внедрять стратегию: разрабатывать KPI, выделять ресурсы, обучать персонал и поддерживать реализацию стратегии в долгосрочной перспективе
Before you begin
- Опыт работы в HR или управлении компанией будет полезен, но не обязателен
- Готовность участвовать в стратегическом планировании и проводить сессии
- Базовое понимание бизнес-процессов и организационной структуры
- Интерес к развитию компании и улучшению внутренних процессов
- Желание освоить практические инструменты и шаблоны для проведения стратегических сессий
Who this is for
- HR-специалистов, стремящихся выйти на стратегический уровень
- Руководителей и собственников бизнеса, желающих разработать и внедрить стратегию компании
- Операционных директоров и топ-менеджеров, участвующих в планировании развития
- Agile-коучей, фасилитаторов и внутренних консультантов
- Всех, кто хочет научиться проводить стратегические сессии и превращать их результаты в конкретные действия
How do you feel about this course?
Share your reaction. Select one emoji to leave or update your rating.
Please wait 30 seconds to explore this course.
This course opens on an external website.
Join the conversation
Share a thought or question. No account required.
Be the first to share your thoughts.



