Total Rewards Kurs: Vergütung und Benefits, 96 Tools [DE]

In diesem Kurs wird künstliche Intelligenz eingesetzt.

96 Tools für Total Rewards in einem kompakten Kurs: 75 sofort einsetzbare Vorlagen, Formeln, Matrizen, Verfahren und Checklisten, 16 Modelle und Methoden sowie 5 Dienste und Apps, die du am Bildschirm kennenlernst.

Öffne eine Lektion, nimm das Tool und nutze es bei deiner nächsten Vergütungsentscheidung.

Warum Vergütungssysteme Konflikte auslösen

Zwei Menschen mit ähnlichen Aufgaben verdienen unterschiedlich viel, und niemand kann erklären, warum. Boni werden aus Gewohnheit gezahlt. Ein Benefit kostet das Unternehmen viel Geld, wird aber nur von wenigen genutzt. Fehlt ein klares Vergütungssystem, wird jede Gehaltserhöhung zur Verhandlung, und nach jeder Verhandlung fühlt sich jemand unfair behandelt.

Was du nach diesem Kurs anders machst

Du bewertest Stellen, bildest Vergütungsgruppen und legst Gehaltsbänder anhand von Marktdaten fest. Du gestaltest Boni und Vertriebsprovisionen mit nachvollziehbaren Formeln. Du wählst Benefits danach aus, was Mitarbeitenden wichtig ist. Du planst das Budget und setzt Anerkennung, Empfehlungsprämien und Einstiegsboni dort ein, wo sie wirken.

Das steckt drin: 96 Tools, Lektion für Lektion gezählt

Du musst dich bei dieser Zahl nicht auf mein Wort verlassen. Öffne eine beliebige Lektion und lies die Beschreibung: Dort ist jedes enthaltene Tool namentlich aufgeführt.

• 9 herunterladbare Ressourcen: die Vortragspräsentationen
• 75 sofort einsetzbare Tools in den Präsentationen:
• 29 Vorlagen und Musterdokumente, darunter Bonus- und Provisionsformeln
• 16 Checklisten
• 12 Schritt-für-Schritt-Verfahren und Arbeitsabläufe
• 12 Scorecards, Tabellen und Matrizen
• 3 Fragenlisten und Fragebögen
• 2 Formeln und Kennzahlensets
• 1 weiteres Arbeitsinstrument
• 16 Modelle und Methoden, anhand von Beispielen erklärt: Hay Guide Chart-Profile Method, Broadbanding, Strategien zur Positionierung der Vergütung im Markt, Total-Rewards-Modell
• 5 Dienste und Apps am Bildschirm, vom kurzen Einblick bis zur ausführlichen Demo: Payscale, ChatGPT, Google Forms, Bonusly und Slack

Wo du die Tools findest

• Grundlagen von Total Rewards (11 Tools). Vergütungsphilosophie, Arbeitsanalyse und Verfahren zur Entwicklung eines Bonussystems.
• Gehaltsstrukturen, Leistungsanreize und Benefits (43 Tools). Stellenbewertung, Gehaltsbänder, Bonus- und Provisionsformeln, Benefits und das Cafeteria-Modell für Benefits.
• Gehaltsvergleich, Budgets und Daten (34 Tools). Gehaltsstudien, Marktposition, Personalkosten- und HR-Budgets, das Total-Rewards-Audit.
• Anerkennung, Empfehlungen und Boni (10 Tools). Anerkennungsprogramme, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Einstiegs-, Bindungs- und Spot-Boni.

Wer dich unterrichtet

Ich bin Mike, der #1 HR-Dozent auf online learning, mit 1,800,000+ Kurseinschreibungen von 170,000 Teilnehmern und Autor von rund 200 Büchern auf Amazon. Ich habe das Personalmanagement bei Preply aufgebaut, während das Unternehmen zum Unicorn wurde, und in 20 Jahren im HR-Bereich bei Wargaming, iDeals und Alfa-Bank gearbeitet. Ich besitze die Zertifizierungen PHRi, SHRM-CP und HCI sHRBP und vertrete HRCI in Osteuropa.

Meine Erfahrung mit Total Rewards stammt vor allem vom Fernsehsender STB und von Wargaming. Bei STB habe ich mehrere Jahre in Folge an Gehaltsmarktstudien teilgenommen, das Gehaltssystem aufgebaut und eine Stellenbewertung eingeführt: zunächst nach unserem eigenen Konzept, später gemeinsam mit EY. Dort übernahm ich etwa fünf Bonussysteme, die wir auf 30 ausbauten. Denn gute Boni orientieren sich an der tatsächlichen Arbeit: Wer eine Kamera auf einem Stativ bedient, hat andere Aufgaben als jemand, der mit einer 13 Kilogramm schweren Kamera auf der Schulter läuft. Bei Wargaming arbeitete ich im Bereich Total Rewards und war für drei Länder und 3,000 Mitarbeitende verantwortlich.

Was dieser Kurs nicht ist

Dies ist kein Zertifizierungsprogramm. Du erhältst eine online learning-Abschlussbescheinigung und ein Toolkit für die Praxis.

So nutzt du den Kurs

Arbeite die vier Abschnitte der Reihe nach durch oder öffne die Lektion zu deiner aktuellen Aufgabe. Die Titel der Abschnitte und Lektionen zeigen dir, wie viele Tools enthalten sind. Jede Lektionsbeschreibung führt sie namentlich auf.

Das ist enthalten

• 10 Lektionen in 4 Abschnitten, 4.5 Stunden
• 9 herunterladbare Ressourcen: Vortragspräsentationen
• 96 Tools in den Lektionen, die du direkt für deine Arbeit übernehmen kannst
• Zwei Quiz und ein Rollenspiel
• Lebenslanger Zugriff auf alle Materialien
• Aktive Unterstützung durch den Dozenten im Q&A-Bereich
• Eine online learning-Abschlussbescheinigung

So startest du

Öffne die Lektion zu Leistungsanreizen und wähle eine Bonusformel für eine Rolle in deinem Unternehmen. Rechne sie für den vergangenen Monat durch und prüfe, welcher Bonus sich ergeben hätte. Melde dich jetzt an und starte noch heute mit deiner ersten Lektion.