COURSE PREVIEWAbout this course
Этот практический курс помогает HRD, C&B specialists, HRBP, HR Generalists и HR-консультантам построить понятную систему грейдов и вилок зарплат для компании. Вместо абстрактной теории вы разберёте рабочий подход: как оценивать должности, выбирать факторы, описывать уровни, назначать веса, переводить баллы в грейды и связывать грейды с компенсационной политикой.
В начале курса вы диагностируете зрелость текущей системы оплаты труда и увидите, где возникают хаос, переплаты, несправедливость и конфликты вокруг зарплат. Затем вы пошагово создадите балльно-факторную модель: подберёте факторы под бизнес, настроите уровни, проведёте оценку должностей и сгруппируете результаты в грейды. Отдельный блок посвящён вилкам зарплат: mid-point, ширина вилки, привязка к рынку, пересечения соседних грейдов и логика принятия решений.
В финальной части курса вы разберёте внедрение системы: калибровочную сессию, роли HR, руководителей, финансов и CEO, коммуникацию сотрудникам, сопротивление менеджеров и ежегодный пересмотр. Вы также подготовите план внедрения на 6 месяцев, набор C&B-метрик и структуру презентации для защиты системы перед руководством.
Курс особенно полезен компаниям, где зарплаты назначаются исторически, вилки не прозрачны, ФОТ растёт быстрее выручки, а бизнесу нужна понятная и управляемая логика оплаты труда.
После прохождения курса у вас будет ясная методология, которую можно адаптировать под компанию на 100, 500 или 2000 сотрудников. Вы поймёте, какие данные нужны перед стартом, кого вовлекать в оценку должностей, как снижать субъективность решений и как объяснять систему руководителям и сотрудникам. Это курс для тех, кто хочет перейти от разрозненных зарплатных договорённостей к управляемой системе C&B, где каждое решение можно обосновать цифрами, ролями и понятными правилами.
Важно:
На online learning вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.
What you'll learn
- Построите прозрачную систему грейдов для должностей компании на основе балльно-факторной модели.
- Настроите факторы, уровни и веса для оценки должностей под свою индустрию и структуру бизнеса.
- Рассчитаете грейды и вилки зарплат, используя mid-point, ширину вилки и привязку к рынку.
- Проведёте калибровочную сессию и подготовите план внедрения грейдинга на 6 месяцев.
Before you begin
- Базовое понимание HR-процессов, компенсаций или управления персоналом будет полезно, но специальные знания C&B не обязательны.
Who this is for
- HRD, C&B specialists, HRBP, HR Generalists и HR-консультанты, которым нужно построить систему грейдов и вилок зарплат для компании.
How do you feel about this course?
Share your reaction. Select one emoji to leave or update your rating.
Please wait 30 seconds to explore this course.
This course opens on an external website.
Join the conversation
Share a thought or question. No account required.
Be the first to share your thoughts.


![Total Rewards Kurs: Vergütung und Benefits, 96 Tools [DE] preview](/images/courses/vergutung-benefits-cb-im-total-rewards-system-de-1792493561-9848b2.jpg)
![Claude AI para Reclutadores: CV, ATS, 120+ herramientas [ES] preview](/images/courses/claude-ai-para-reclutadores-sourcing-ats-y-linkedin-es-1792493552-2b5545.jpg)